Dal 2021, la formazione obbligatoria in materia di salute e sicurezza sul lavoro coinvolge direttamente anche i
datori di lavoro non RSPP. Il Decreto Legge 146/2021 ha introdotto l’obbligo formativo anche per chi non svolge il ruolo di Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione.
Il
24 maggio 2025 è entrato in vigore il nuovo Accordo Unico Stato-Regioni. Pubblicato in Gazzetta Ufficiale Serie Generale n. 119, ha unificato e ridefinito le regole per la formazione alla sicurezza. Si tratta di un testo “quadro” che accorpa accordi precedenti e introduce novità importanti, come l’introduzione di corsi obbligatori non ancora regolamentati in passato.
Perché formare il datore di lavoro è un cambio culturale?
Per anni si è pensato che fosse sufficiente “affidarsi a un tecnico” per essere in regola. Ma il rispetto delle norme non basta:
senza consapevolezza interna, la prevenzione rimane inefficace.
La formazione obbligatoria trasforma il datore di lavoro in un attore consapevole e attivo nel sistema di prevenzione aziendale e comporta:
- Più dialogo e collaborazione con i professionisti della sicurezza
- Maggiore capacità di valutare i rischi reali dell’azienda
- Coinvolgimento diretto nella creazione di un ambiente di lavoro più sicuro
Datore di lavoro formato o RSPP? Scelte e responsabilità a confronto
Il datore di lavoro può scegliere di:
- Seguire il corso obbligatorio minimo previsto dalla normativa
- Oppure assumere il ruolo di RSPP, frequentando un percorso formativo più articolato (16, 32 o 48 ore, in base al livello di rischio aziendale).
Diventare RSPP consente un maggiore controllo sul sistema di prevenzione aziendale e, in alcuni casi, anche un risparmio sui costi di consulenza esterna. Tuttavia, è una scelta che comporta alcune criticità importanti:?
- Responsabilità tecniche complesse, spesso non facili da gestire senza una formazione specifica e aggiornata
- Si rinuncia al valore aggiunto che un professionista esterno può offrire
Perché affidarsi a un consulente RSPP esterno resta strategico?
Se il datore di lavoro ha una formazione adeguata, la figura del consulente RSPP ha un ruolo ancora più centrale: non è più soltanto un esecutore di obblighi normativi, ma diventa un vero e proprio
partner strategico nella costruzione di un ambiente di lavoro sicuro e conforme.
Un buon RSPP esterno può aiutarti a:
- Interpretare correttamente norme in continua evoluzione
- Evitare errori costosi e sanzioni
- Affrontare emergenze con prontezza e competenza
- Mantenere alta la partecipazione dei lavoratori
- Gestire relazioni con enti di controllo, ASL e ispettori
Quando è obbligatorio il corso per datori di lavoro?
Con l’entrata in vigore del nuovo Accordo Unico Stato-Regioni del 17 aprile 2025, è stato stabilito che anche i datori di lavoro che non ricoprono il ruolo di RSPP sono tenuti a frequentare un corso di formazione specifico.
Il corso dovrà essere completato entro 24 mesi dall’entrata in vigore dell’accordo, quindi entro aprile 2027. Un termine chiaro, che offre la possibilità di pianificare il percorso formativo con anticipo, evitando sovrapposizioni o urgenze.
Per chi ha già frequentato corsi prima dell’entrata in vigore dell’ASR 2025:
- I corsi già svolti sono riconosciuti se conformi ai contenuti previsti dal nuovo accordo
- L’aggiornamento partirà dalla data di fine corso riportata nell’attestato
- In caso di contenuti non conformi, sarà necessario frequentare il nuovo corso entro i tempi previsti
Investire oggi nella formazione significa non solo evitare sanzioni o criticità, ma anche
acquisire competenze concrete per gestire la sicurezza aziendale con maggiore consapevolezza.
È un’occasione per il datore di lavoro di diventare parte attiva del sistema di prevenzione e di creare un ambiente di lavoro più protetto, efficiente e rispettoso delle norme.
Cosa prevede il corso di formazione obbligatorio per datori di lavoro?
Il corso previsto dal nuovo Accordo ASR ha caratteristiche ben precise:
- Durata minima: 16 ore
- Contenuti: normativa, obblighi del datore di lavoro, rischi specifici del settore, gestione delle emergenze, tecniche di comunicazione e leadership
- Modalità: parte teorica anche in e-learning, parte pratica obbligatoriamente in presenza
- Attestato: valido su tutto il territorio nazionale
Il corso ha lo scopo di
trasformare la formazione in azione consapevole, fornendo non solo nozioni, ma una visione strategica della prevenzione.
Cosa si aspetta un datore di lavoro dal proprio RSPP?
La formazione aiuta il datore di lavoro a comprendere il valore di un RSPP preparato, flessibile e capace di adattarsi alle esigenze dell’azienda.
Ecco le
caratteristiche chiave che un imprenditore cerca da un buon consulente in sicurezza:
- Conformità normativa senza stress
- Semplificazione dei processi e delle scadenze
- Supporto strategico, non solo operativo
- Formazione utile e mirata, non solo obbligatoria
- Gestione dei rapporti con gli enti pubblici
- Presenza in caso di emergenza o incidente
- Capacità relazionale con i lavoratori
- Servizio personalizzato sulle reali esigenze
- Controllo dei costi e chiarezza dei preventivi
- Aggiornamento continuo su leggi e opportunità
Conclusione
Investire nella propria formazione è, oggi più che mai, una scelta strategica. Un datore di lavoro formato sa
prevenire i rischi, creare un ambiente sicuro e migliorare la reputazione della propria impresa.
La formazione:
- Rafforza la cultura interna della sicurezza;
- Evita imprevisti e interruzioni operative;
- Aumenta la fiducia da parte dei dipendenti e degli stakeholder;
- Migliora la capacità di affrontare le ispezioni e gli audit.
Per costruire un sistema di prevenzione efficace, è
fondamentale scegliere enti accreditati o consulenti RSPP con esperienza. Un buon corso deve offrire strumenti pratici, esempi reali e aggiornamenti in linea con le nuove normative. La sicurezza inizia dalla consapevolezza. E questa nasce da una formazione concreta, ben fatta e partecipata.
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